L’Associazione Italiana Giuristi d’Impresa (Aigi) ha scritto una nuova pagina della sua storia e del cammino verso la parità di genere.
Con l’approvazione ufficiale del Codice delle Politiche di Genere, l’associazione si afferma come la prima realtà professionale in Italia a dotarsi di uno strumento di autodisciplina per ridurre il gender gap.
Il Codice, approvato nei giorni scorsi, non è solo un insieme di regole: è un impegno concreto per promuovere pari opportunità, combattere le discriminazioni e le molestie di genere, e favorire l'empowerment femminile. Non solo nell'ambito di Aigi, ma anche nelle attività aziendali e professionali dei suoi associati.
Al suo interno, si prevede l’istituzione della figura del responsabile delle Pari Opportunità e la creazione di un comitato ad hoc, incaricato di monitorare l’applicazione delle politiche di genere. Ogni tre anni, entrambe le cariche saranno rinnovate, così come gli organi direttivi.
A guidare il progetto è stato il Cantiere Gender Ga, coordinato da Florinda Scicolone, responsabile gender gap di Aigi e membro del Comitato Italiano Women 7-G7. Scicolone, recentemente nominata Italy Country Chair Integrity, Compliance & Globalisation dal G100, ha avuto un ruolo centrale in questo risultato storico.
«Sono molto soddisfatto del risultato raggiunto - ha dichiarato Giuseppe Catalano, presidente di Aigi -. L’adozione di questo Codice segna un momento cruciale. Voglio ringraziare Florinda e tutti i colleghi che hanno lavorato per questo obiettivo. Con questa iniziativa, Aigi conferma il suo ruolo pionieristico, come già accaduto in passato con l’introduzione del nostro Codice Deontologico».
Florinda Scicolone è così intervenuta: «Ringrazio il presidente Catalano, il vicepresidente Giorgio Martellino e la vicepresidente vicaria Wanya Carraro, con cui abbiamo lavorato in stretta sinergia. Questo Codice non è solo un documento, è un manifesto del nostro impegno per l’equità di genere. Un segnale forte che Aigi vuole dare al mondo professionale e imprenditoriale».