Gli studi nel piano incentivazione di Intesa Sanpaolo

Greco Vitali, Rcc e Tremonti Romagnoli Piccardi hanno assistito Intesa Sanpaolo che ha lanciato i piani di incentivazione a lungo termine per i dipendenti delle società del gruppo in Italia (Piani Lecoip 2.0 e Pop).

In particolare, il Piano Lecoip 2.0 destinato ai professional e ai manager del gruppo, ha previsto, tra le altre cose, l’assegnazione ai dipendenti di strumenti finanziari (certificate) aventi come sottostante azioni Isp e l’esecuzione di un aumento di capitale gratuito per un importo pari a circa 87 milioni di euro, e di un aumento di capitale a pagamento ad un prezzo scontato riservato ai dipendenti, per un importo pari a circa 264 milioni euro. Il Piano Pop, destinato al top management del gruppo, ha previsto invece l’assegnazione ai dipendenti di opzioni sul titolo Isp.

Jp Morgan ha agito come controparte di Isp nel contesto di entrambi i piani e come emittente dei certificate assegnati ai dipendenti.

Intesa Sanpaolo è stata assistita da Greco Vitali con un team composto da Andrea Mangini (in foto) e Matteo Vitali con gli associate Filippo Caprotti e Dalila De Salvo, e da Rcc con un team composto da Michele Crisostomo e Federico Morelli con l’associate Caterina Gatto, mentre in relazione agli aspetti fiscali, è stata assistita da Tremonti Romagnoli Piccardi con il socio Fabrizio Colombo.

Jp Morgan, invece, è stata assistita da Clifford Chance, con un team composto dai soci Lucio Bonavitacola e Gioacchino Foti e dal senior associate Riccardo Coassin, con il socio Carlo Galli, in relazione agli aspetti fiscali, mentre Sirefid, la fiduciaria che ha agito per conto dei dipendenti del gruppo Isp, è stata assistita da Accinni Cartolano con Alessandro Accinni e Marco Lainati.