Con due distinte sentenze in data 25/5 e 30/5/2017 la Suprema Corte ha accolto il ricorso proposto da Fastweb, assistita da Lablaw, con un team composto dal socio fondatore Francesco Rotondi (in foto) e dal partner Angelo Quarto.
La Corte di Cassazione ha cassato le sentenze della Corte d'Appello di Roma, che avevano dichiarato l'illegittimità del licenziamento di due dipendenti sorpresi a svolgere, durante l'orario di lavoro e utilizzando per gli spostamenti l'auto aziendale, attività lavorativa presso una società di cui erano soci e amministratori che gestiva un esercizio commerciale per la vendita di biancheria intima. In particolare, la Cassazione ha ritenuto che la Corte territoriale aveva errato nel ritenere che la condotta non fosse di gravità tale da giustificare il licenziamento in quanto la condotta contestata sarebbe stata limitata a pochi episodi e avrebbe dovuto essere rapportata all'orario flessibile e alle mansioni direttive dei lavoratori.
La Corte di cassazione ha invece ritenuto che lo svolgimento di un'attività extra lavorativa durante l'orario di lavoro, seppure in un settore non interferente con quello curato dal datore, è astrattamente idoneo a ledere gli interessi di quest'ultimo. Questo perché le energie lavorative del prestatore vengono distolte anche ad altri fini e, quindi, finisce per essere non giustificata la corresponsione della retribuzione che, in relazione alla parte commisurata all'attività non resa, costituisce per il datore un danno economico e per il lavoratore un profitto ingiusto.
La corte ha concluso che, in tal caso, si è in presenza di un inadempimento agli obblighi di fedeltà del lavoratore di gravità tale da giustificare il licenziamento.
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