Osborne Clarke, con un team guidato dal partner Marco Lanzani (in foto), coadiuvato dall'associate Giulia Leardi, ha assistito vittoriosamente Club Med innanzi al Tribunale di Termini Imerese, contro la Uiltucs Sicilia.
Lo scorso 24 maggio i sindacati, e in particolare Uiltucs Sicilia, hanno promosso un’azione ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori contro Club Med, che è stata respinta dal giudice del lavoro di Termini Imerese.
Uiltucs Sicilia, nello specifico, lamentava gli estremi di una condotta antisindacale della società, che si sarebbe rifiutata di dar corso ad un accordo sottoscritto con il sindacato nel 2005.
Alla riapertura del villaggio di Cefalù, il 4 giugno scorso (dopo una chiusura durata 13 anni) Club Med non ha riassunto alcuni dei lavoratori – in tutto 43 risorse - che avevano prestato la propria opera presso quel villaggio nel 2005 e che, invece, sostenevano di averne diritto in base al citato accordo. Il Tribunale ha però ritenuto non sussistere alcun comportamento antisindacale posto in essere da Club Med e ha anzi stabilito che l’accordo del 2005 era anche stato disdettato dalla società nel 2010.
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