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Chiomenti e Gianni Origoni nel nuovo riassetto di Kairos

I due studi coinvolti nel rientro del socio fondatore Guido Brera e dei gestori Rocco Bove e Massimo Trabattoni cui andrà il 30% dell'asset manager controllato da Julius Baer che gestisce 5 miliardi di euro


Gianni Origoni con Atlantia nella cessione di Aspi

La società ha ricevuto un’offerta per l'88% del capitale del gestore autostradale da Cdp in cordata con Blackstone e Macquaire. L'operazione è valutata in 8 - 9 miliardi di euro


Clifford Chance con Partners Group per il 49% di Telepass

BonelliErede e Gianni Origoni hanno assistito Atlantia nella cessione della partecipazione nel capitale del gestore dei servizi di telepedaggio. L'operazione è valutata in oltre 1 miliardo di euro


Allen & Overy nella cartolarizzazione da 430mln per ViviBanca

Si tratta della prima cartolarizzazione Sts di mercato post-Covid 19


Chiomenti con Enel nel bond sustainability-linked da 500mln

Linklaters ha assistito le banche joint lead managers. L’emissione è la prima nel suo genere sul mercato in sterline ed è volta a soddisfare l’ordinario fabbisogno finanziario del gruppo


Allen & Overy con le banche nel bond di Inwit da 750mln

Orrick ha assistito l'emittente, che è alla sua seconda emissione obbligazionaria


Gianni Origoni nell’Ipo di Tattooed Chef su Nasdaq

Coinvolto anche White & Case nello sbarco sulla Borsa tech di New York grazie alla business combination di Forum Merger con Ittella International, assistita da Pavesio e Rutan & Tucker. La società è valutata 482 milioni di dollari


Chiomenti e Legance per la nascita di Arsenale

I due studi hanno assistito rispettivamente Nicola Bulgari e Paolo Barletta nella nascita della società focalizzata nel mondo del luxury hospitality e life style che ha già investimenti attivi per 370 milioni di euro


Gop nell'incremento del finanziamento a Open Fiber

L'insegna italiana ha assistito il pool di finanziatori. White & Case ha affiancato la società, ora finanziata per oltre 4 miliardi di euro


Dla Piper con Fiege per la riorganizzazione del lavoro

L'accordo siglato con i sindacati prevede forme di flessibilità organizzativa e l'impegno dell'azienda ad assumere a tempo indeterminato almeno mille dipendenti


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