Francesco Rotondi (in foto), founding partner, e Alessandro Paone, partner di LabLaw, insieme a Massimiliano Arlati, founding partner di Arlati Ghislandi, hanno sottoscritto al fianco di Italiaonline l’accordo sindacale che ha sancito la conclusione della procedura di licenziamento collettivo avviata lo scorso 16 aprile 2018 per 400 esuberi sul territorio nazionale e 182 trasferimenti collettivi da Torino a Milano, dalla società.
L'esubero è stato gestito mediante diverse soluzioni discusse fra l’azienda ed i suoi legali, le OO.SS. e le Istituzioni, che combinate fra loro portano: alla richiesta dell’intervento della cassa integrazione straordinaria per 400 lavoratori per la durata di sei mesi, nel corso della quale le persone coinvolte saranno interessate da una formazione finalizzata all'acquisizione di nuove competenze professionali utili all’impiego. Nello specifico, nei limiti di 70 unità, all’interno di una divisione di nuova creazione presso la sede di Torino (Digital Factory), nei limiti di 45 unità all’interno delle società controllate da Italiaonline, e nei limiti di 30 unità, all’interno delle sedi territoriali in qualità non più di dipendenti ma di agenti monomandatari.
A quanto sopra si aggiungono l’impegno della società a ricollocare ulteriori 10 risorse presso le proprie sedi locali, il mantenimento presso la sede di Torino di 90 risorse adibite ad attività riconducibili a funzioni autonome sul piano organizzativo ed al trasferimento di altre 90 entro l’1 gennaio 2019 ad Assago, previa verifica della disponibilità al mutamento di sede da manifestarsi entro il 30 settembre 2018, e, infine, un massiccio piano di incentivazione all’uscita per un numero massimo di 255 risorse non ricollocabili, con limite temporale di adesione fissato al 30 ottobre 2018.
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