LabLaw, con il founding partner Francesco Rotondi (in foto) e il partner Alessandro Paone, ha assistito vittoriosamente Sky Italia nel giudizio d’impugnazione ex art. 28, Statuto dei Lavoratori, promosso da Associazione Stampa Romana dinanzi al Tribunale del Lavoro di Roma per chiedere la repressione della condotta antisindacale che la nota multinazionale dei media avrebbe tenuto in danno del sindacato dei giornalisti a seguito della chiusura della redazione romana di SkyTG24.
A distanza di oltre un anno dalla definizione della riorganizzazione aziendale che ha interessato la presenza romana di Sky - più volte portata all’attenzione delle cronache anche per le precedenti azioni intentate dai sindacati Slc-Cgil, Uilcom-Uil e Ugl Telecomunicazioni, tutte respinte dal Tribunale di Roma -, anche il sindacato dei giornalisti a dicembre 2018 ha intentato causa contro Sky sostenendo la violazione dell’accordo sindacale firmato ad aprile 2017.
L’azione giudiziale contro Associazione Stampa Romana – cui hanno aderito alcune lavoratrici licenziate - è stata discussa per Sky lo scorso 11 dicembre da Rotondi e Paone al Tribunale di Roma, che con provvedimento pubblicato il 14 gennaio 2019 ha respinto le pretese del sindacato e delle lavoratrici intervenute in causa rilevando, anzitutto, che «l’azienda non ha affatto violato l’accordo sindacale del 6 aprile 2017 sottoscritto da Sky Italia e dal Comitato di Redazione (Cdr)». Con tale accordo la multinazionale aveva assunto solo l’impegno di tentare la ricollocazione dei giornalisti assegnati ad attività cessate, mediante la via prioritaria del mutamento di sede consensuale a Milano in una posizione lavorativa compatibile con la professionalità acquisita presso la testata di SkyTG24 ovvero in altre strutture aziendali. Il tutto nell’arco temporale di 12 mesi (dal 6 aprile 2017). Impegno che Sky ha puntualmente «onorato proponendo a tutti i lavoratori interessati il mutamento di sede consensuale alla sede milanese nell’arco dei 12 mesi».
A conclusione del giudizio, il Tribunale ha quindi condannato tanto il sindacato che le lavoratrici intervenute in causa al pagamento delle spese di lite.
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